Курс валют: USD: 57.5336 | EUR: 68.5801
8
Сотрудники Детско-юношеской библиотеки обратились в трудовую инспекцию с жалобами на "мутную" финансовую политику руководства
В Газету РБ на условиях анонимности обратились сотрудники Республиканской детско-юношеской библиотеки, которые сообщили, что в учреждение зашла с проверкой республиканская трудовая инспекция
По словам работников библиотеки, поводом послужили жалобы со стороны сотрудников учреждения на финансово-хозяйственную деятельность руководства, а точнее на непрозрачное распределение премиальных фондов. Приводим полный текст обращения сотрудников библиотеки:
"С конца 2017 года в учреждении сложилась неприятная ситуация с начислением заработной платы. В исполнение «майских указов» Президента РФ, в библиотеку стали поступать субсидии на увеличение заработной платы с октября 2017 года. Субсидии поступали регулярно, каждый месяц. Поскольку в плане финансово-хозяйственной деятельности на 2017 год они были не предусмотрены, то администрация приняла решение о распределении дополнительных фондов в виде разовых премий. Каждый месяц волевым решением директора начислялись премии по списочному составу. Размер премий не обсуждался ни с кем и не согласовывался.
В результате, в период с октября по декабрь 2017 года, некоторым сотрудникам по приказу начислены премии до 400% от зарплаты, а некоторым - 50%.
В декабре 2017 года администрация приняла решение перевести сотрудников пенсионного возраста с постоянного трудового договора на срочный. Часть сотрудников, воспользовавшись своими правами, отказалась расторгать постоянный трудовой договор. На сомневающихся было давление – вызывали по нескольку раз, угрожали созданием условий работы, которые приведут к увольнению по собственному желанию.
Обращаем внимание, что это старейшие работники библиотеки. Трудовые стажи 25-40 лет. Опыт и профессионализм. Есть желание и силы работать. В тоже время, в декабре 2017 года был принят план ФХД на 2018 год. В нем увеличился фонд заработной платы, по сравнению с 2017 годом почти на 4 миллиона. Что для коллектива в 48 человек является существенным.
В январе 2018 года произошло очередное начисление заработной платы. Директор библиотеки и главный бухгалтер, не понимая, как правильно распределить дополнительный фонд, уже включенный в план ФХД, продолжают оперировать премиями. Получается, что премии из разовых переходят в ежемесячные, обязательные. Но в таком случае, в организации должно быть положение о премировании, ссылка на него в колдоговоре, создана комиссия по распределению премий, вестись протоколы. Ничего этого нет.
Премии и в январе распределяются волевым решением директора. Более того. Те сотрудники, которые отказались переходить на срочный договор, получают премию в размере 50% от зарплаты. Вот тут и всплывают угрозы администрации – создадим невыносимые условия.
Молодые сотрудники без профильного образования, принятые на работу в течение второй половины 2017 года, получают премии 200 – 300%. Все они приняты на работу, по близкому знакомству с директором библиотеки. Для принятия их на работу было изменено штатное расписание, введены новые должности, не связанные с основной деятельности библиотеки.
В этой ситуации пенсионеры, оказавшиеся под давлением, пишут официальное заявление на имя директора, с требованием разъяснения принципа начислений премий. По сути – той доплаты, которая им положена в исполнение «майских» указов, которая уже есть в плане ФХД и которая распределяется как премии, непрозрачно для коллектива. Администрация заявление игнорирует, ответа не дает.
Поэтому было направлено заявление в Трудовую инспекцию, с просьбой проверить правомочность действий администрации библиотеки".
Напомним, Юношеская библиотека уже оказывалась в центре скандала, когда в апреле прошлого года там прошла презентация сборника стихов, с содержанием суицидальной направленности. К слову, автором сборника был молодой поэт, сотрудник библиотеки. Тогда директор библиотеки получила выговор от Министерства культуры РБ, во главе которого стоял Тимур Цыбиков. Однако через полгода выговор был снят.
*